以岗位价值为导向强化国企薪酬分配的激励效应

作者：徐猛薪酬分配激励效应行为导向岗位价值国企工资分配制度国有企业核心技术开发

摘要：随着市场经济的发展和企业竞争形势的变化,国有企业以注重级别而未能充分体现“权责利”相统一的工资分配制度已不适应新要求.薪酬分配激励不足、约束不够,越来越难以调动员工的积极性、创造性.切实发挥薪酬分配的激励与行为导向功能,是有效解决劳动效率不高、人才流失,以及企业核心技术开发和新工艺、新技术应用制约的有效途径.

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