作者：张慧君人力资源管理医院发展创新管理模式医疗市场竞争管理模式创新医疗系统核心竞争力改革步伐
摘要：在“新医改”背景下,医疗系统的改革步伐快速,极大提高了我国医疗服务水平,同时,医疗市场竞争日益激烈,其中,民营、公立、外资医院林立,医患问题严重等问题凸显,给医院生存发展带来了严峻挑战.所以,笔者认为未来医院发展应将注意力放在“人”身上,立足自身实际发展需求,注重医疗人才培养及人力资源管理模式创新,并明确人力资源管理的目标.这样才能有效提升医院核心竞争力,促进医院长期发展.
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