作者：徐国海湖北职业技术学院职业价值观职大学生企业文化文化偏好测量量表独生子女家庭背景
摘要：目的：探讨高职大学生职业价值观与企业文化偏好的差异及其相关关系.方法：采用“企业文化测量量表”和“职业价值观量表”对湖北职业技术学院284名高职大学生进行调查.结果：①高职大学生企业文化偏好在性别、专业上存在显著差异（p〈0.05）;②高职大学生职业价值观在性别、是否是独生子女、家庭背景上存在显著差异（p〈0.001、p〈0.05、p〈0.05）;③高职大学生职业价值观各维度与企业文化偏好各维度呈显著正相关（p〈0.01）,职业价值观因子声望地位因素和保健因素能够较好地解释企业文化偏好,有正向预测作用.
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