作者：王登贤员工成长90后银行成才矛盾问题积极进取实践经验中坚力量
摘要：80、90后代表着国家的希望与未来，更是企业发展的中坚力量，他们带着寒窗苦读后的理论知识，在社会进步的浪潮中不断拼搏进取，弥补作为青年人缺失的经历与经验。目前，银行青年员工比率逐年上升，虽然他们有着高学历、高智商，但一些矛盾问题也日渐凸显，比如：他们的积极进取与缺乏目标、丰富的理论知识与匮乏的实践经验、接受新事物的能力强与解决复杂问题能力不足等。80、90后思想意识受诸多因素的影响，随着周围环境的变化，存在其内在的发展规律。如何解决他们存在的矛盾问题，不仅是推动银行自身不断发展的重要因素，更是培养其员工成长、成才的关键所在。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
