人力资源转型业务合作伙伴模式如何有效落地

作者：张岳合作伙伴模式人力资源转型人力资源管理工作落地业务人力资源规划薪酬福利管理员工关系管理

摘要：传统人力资源管理是通过模块划分的方式，对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行总结，具体分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。每一模块都承担着政策制定、体系建设等策划性工作，以及繁杂、重复性高的行政事务工作。这种工作模式已经逐渐无法满足企业人才战略发展的要求。

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