作者：张琴; 李静劳资双方劳资矛盾民营企业企业发展平衡作用利益冲突预警机风险承担能力
摘要：劳动关系引发的劳资冲突是企业运行的最大障碍，尤其对于民营企业。民营企业风险承担能力小，市场竞争力弱，在没有国家相关制度和法律的保障下独立发展更是困难重重。缓解劳资矛盾，合理解决劳资双方利益冲突，是企业发展的必要前提。劳资矛盾预警机制作为一种平衡机制，可以跟踪、防范、化解劳资矛盾，在借鉴德国“劳资共决制”的经验的基础上，不断完善相关机制，使其逐渐成为平衡劳资双方利益关系的重要手段。
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