医药行业人才职业生涯管理存在的问题与解决对策

作者：刘海波职业生涯管理员工职业生涯人力资源个人发展目标医药行业战略目标工作丰富化薪资水平公平感应聘人员

摘要：为了医药行业人才的个人职业发展和企业的壮大,不断提高企业的服务质量,充分开发人力资源,应当加强企业员工职业生涯教育与管理工作。建立完善的医药人才保障体系,将培训工作与职业发展有效融合,关注医药人才职业生存状态,根据企业人才的发展需求,制定合理的、切合实际的职业生涯战略目标,做到有效的贯彻实施,就能实现企业与个人的双赢。

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