作者：郭磊; 陈柯佚全面薪酬管理人力资源管理激励模式工作丰富化资本增值绩效考核体系离职倾向工作设计离职率企业文化
摘要：90后知识型员工作为职场的新生力量与70、80后的员工在很多方面存在差异,原有的激励模式在90后知识型员工身上所起的效果并不明显,如何有效地激励90后知识型员工是人力资源管理中遇到的又一难题。本文将从90后知识型员工的特点入手,分析90后知识型员工薪酬激励的现状,并结合全面薪酬管理对如何有效激励90后知识型员工提出一些建议。
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