作者：柳伟职业生涯开发学历水平人才梯队工作丰富化职场新人问题分析资源存量应届大学生离职率知识层次
摘要：随着我国高等教育事业的发展,越来越多的应届大学毕业生开始走上工作岗位。越来越多的企业愿意雇佣应届毕业生,并把他们当做未来的人才梯队进行培养。一方面组织人力资源存量的知识层次和学历水平得到了提高,另一方面在他们的入职初期,这些新员工大都会遇到一些职业生涯发展方面的困惑和问题,从而会对组织和个人的发展带来不利影响。本文站在企业的角度针对这些问题分析原因,试图提供一些解决的途径,并描述了这些措施应达到的效果。
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