作者：张琪文化多元性中国企业发展企业公司社会学领域企业文化文化类型新型文化企业物质文化表征性内部文化
摘要：组织文化是组织社会学领域的研究热题。国外学者Schein对组织文化的定义具有代表性,国内学者大都是在Schein的观点基础上对组织文化加以定义,探讨组织文化对组织效能的影响,及着眼于以量与质并行研究的方法研究组织文化。这大多都是从宏观整体层面出发,而本文将对组织文化的本质及其类型进行归纳,进而说明不同的组织文化类型给企业带来的绩效与承诺的不同,凸显组织文化的多元性,并对中国企业发展选择组织文化的重要性进行说明,希望企业公司的发展开始重视和创建属于自己的组织文化。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
