作者：吴苗青; 王琛人力资源外包新型服务模式薪酬设计人员招聘员工管理实施对策外包商保险福利外包风险战略性管理
摘要：人力资源外包即将人力资源职能承包给专业的负责者,其内容可以涵盖到保险福利、薪酬设计、工资发放、员工培训、人员招聘、员工开发等方面,很多企业已经接受了该种理念,事实也正是如此,实施人力资源外包可以有效提升行政效率,让管理人员更加专注与其他的业务,提升自身的综合竞争力。综合而言,人力资源外包还属于新型服务模式,对于该种模式,我们需要有科学的认识,探索出最为合理的实施对策。
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