作者：陈仲胜任力企业人才评价模型构建
摘要：在不断变化的市场环境中企业间的竞争越来越激烈，而人力资源的竞争逐步成为企业市场制胜的关键。在新的形式下，如何评价与开发企业人力资源，建立全新的人力资源管理系统，逐渐被越来越多的企业所重视。胜任力模型是一种人力资源管理的方法，被越来越多的企业所重视，逐步应用于人力资源管理的各个模块，胜任力模型的建立对人力资源管理的整合作用日益显现。本文主要探讨基于胜任力的企业人才评价模型构建。
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《环球市场》（CN：46-1042/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《环球市场》以全面观察的视野、深入追踪的视角聚焦国内经济制度变革与现代市场经济进程，为展现新理念、新实践和新形象搭建起了一个全新的展示平台，引领着经济发展和改革开放，深度剖析国内外重大财经事件，成为担当社会责任、创业创新发展的舞台。
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