作者：周永红企业人力资源部协调关系
摘要：企业的人力资源部门承担着包括岗位分析与评估、员工招录与培训、规章与制度建设、绩效与薪酬管理等诸多职责，其目标就是要合理配置人力资源，充分激发员工的工作积极性，达到人与事、人与组织、人与人之间相互协调，从而实现企业与员工个人的共同成长和发展，而企业劳动关系和谐度则在很大程度上左右着企业人力资源部门各项目标的实现，因此，在和谐劳动关系构建与维护过程中，企业的人力资源部门责无旁贷，并且大有可为。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《环球市场》（CN：46-1042/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《环球市场》以全面观察的视野、深入追踪的视角聚焦国内经济制度变革与现代市场经济进程，为展现新理念、新实践和新形象搭建起了一个全新的展示平台，引领着经济发展和改革开放，深度剖析国内外重大财经事件，成为担当社会责任、创业创新发展的舞台。
省级期刊
人气 652098 评论 60
部级期刊
人气 517199 评论 78
人气 473195 评论 78
人气 463006 评论 66
