作者：陆云松人才离职职业规划工资忠诚
摘要：经济全球化的不断深入,国家间的经济往来越发密切,企业间的竞争不在局限于自己本国内,企业间的竞争实质上就是人才的竞争,人才的竞争也早已经脱离了国家的限制,如今竞争的市场环境下,谁能真正留住人才、吸引高层次人才为企业创造价值,谁就能在竞争中赢得一席之地.因此,每个企业都要关注人才问题,理解人才的内心想法和流动趋势,科学合理地对人才进行管理,让人才价值凸显.本文首先对人才流失的现象进行分析,列举出人才流失的几类原因,并针对这些原因和现状,给出适合我国企业的一些对策.
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