作者：王美美外派人员文化差异文化适应性
摘要：人员外派变得越来越普遍,是跨国公司人力资源管理的重要部分.然而,外派人员工作失败提前回国,或工作效率低下,无法完成外派任务已经成为跨国公司面临的一个巨大挑战.本文着重从文化差异角度分析了导致人员外派失败的原因.跨国公司要克服人员外派失败就必须在选拔人员时除了考察业务能力外着重考虑跨文化适应能力.同时,公司应该提供相应的跨文化培训帮助外派人员更好地适应国外环境.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《环球市场》（CN：46-1042/F）是一本有较高学术价值的大型旬刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《环球市场》以全面观察的视野、深入追踪的视角聚焦国内经济制度变革与现代市场经济进程，为展现新理念、新实践和新形象搭建起了一个全新的展示平台，引领着经济发展和改革开放，深度剖析国内外重大财经事件，成为担当社会责任、创业创新发展的舞台。
省级期刊
人气 649737 评论 60
部级期刊
人气 516739 评论 78
人气 471085 评论 78
人气 461061 评论 66
