HI,欢迎来到学术之家,发表咨询:400-888-7501  订阅咨询:400-888-7502  股权代码  102064
0

绩效考核与人才测评之间的差异

作者:黄桂树人才测评绩效考核企业员工人力资源管理创造价值市场竞争人尽其才物尽其用

摘要:多年来,企业的人力资源管理在企业创造价值的过程中起到了至关重要的作用。谁拥有了适合的人才,谁就能够在市场竞争中立于不败之地。为使企业员工人尽其才,物尽其用,更好地发挥人力资本的价值,我们需要定期对员工进行各方面的综合考评,以了解员工的业绩及其判断他最适合的岗位。其中应用最为广泛的则是绩效考核和人才测评,但绩效考核不等同于人才测评,他们之间是有差异的。

注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社

环球市场

《环球市场》(CN:46-1042/F)是一本有较高学术价值的大型旬刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《环球市场》以全面观察的视野、深入追踪的视角聚焦国内经济制度变革与现代市场经济进程,为展现新理念、新实践和新形象搭建起了一个全新的展示平台,引领着经济发展和改革开放,深度剖析国内外重大财经事件,成为担当社会责任、创业创新发展的舞台。

杂志详情