作者：宾波人才引进第三次科技革命市场竞争绩效管理薪酬分配基层队伍绩效薪酬总体素质开发利用才尽
摘要：<正>"长才靡入用,大厦失巨楹"。随着20世纪50年代第三次科技革命的出现,人才所蕴藏的智力资源,已经成为各个企业乃至各个国家在发展进程中进行角逐较量的中心,企业间的市场竞争,国家间的国力竞争,在本质上已经归结为人才的竞争。但人才作为一种资源,只有在开发利用中才能发挥其巨大作用。从一定意义上讲,科学发展必须以人为本,人才发展必须以用为本。懂人才、爱人才,最终目的是用人才。只有坚持"以用为本",才能真正构建出充满活力的人才发展机制。
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