作者：刘焱白派遣工同工同酬劳动平等
摘要：虽然《劳动合同法》对劳务派遣中同工同酬问题作出了明确规定,但鉴于派遣工的法律地位不明确,加上劳务派遣机构和用工单位具有营利性,实践中派遣工与正式工仍将存在同工不同酬现象。对此,反对与容忍的观点都有其道理。为平衡各方利益,在相关制度设计中,应对派遣工的报酬和不同岗位的派遣工实施区别对待。
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《湖南行政学院学报》（CN：43-1326/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖南行政学院学报》主要刊登人文社会科学领域的理论研究成果，刊物坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“百花齐声放、百家争鸣”的方针，以促进知识创新，繁荣社科研究为己任，注重刊发具有新颖性、探索性、争鸣性的学术论文，开设有哲学、政法、社会、经济、管理、文教、历史等专栏。力图快速、准确地反映哲学、社会科学的...
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