基于个性化与人本化特质的企业文化路径构建

作者：周家文企业文化研究企业管理学调适劳资关系

摘要：企业文化是企业精神的集中体现,从管理学角度看,企业文化主要是为了达成某种企业战略管理目标而采取的一种手段。从文化史角度考量,企业文化由社会群体意识组成,它通过人性得以展现。最开始的企业文化是一种极小化道德约束的逐利文化,而后,企业文化演变成一种以调适企业劳资双方关系为核心,以塑造劳资共同价值观念和目标追求的价值体系。21世纪以来,随着经济全球化的不断发展,企业社会关系以及需要协调的经济利益多元化,中西多元的文化结构融洽及"以人为本"之管理理念提上日程。与此相适应,作为企业制度之内质,企业文化应当具有以独特性与人本性为核心的理论特质。为此,当下培育企业文化就必须从打造企业文化个性化和企业文化人本化入手,让企业文化真正落地,为企业经营战略绩效提升献力。

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