作者：程支中 郑景丽 吴博垄断型企业薪酬激励现实困局
摘要：我国垄断行业经过多年的改革取得了一些进展，目前进入了攻坚阶段，这势必从更大程度上对垄断型企业资源进行重新配置，会触及更多人的根本利益，造成更大冲突和摩擦，遇到的阻力和问题就会越大，这不仅需要改革者的勇气和决心，而且还需要化解利益受损者的阻力。本文针对垄断型企业高管薪酬激励问题存在的主要困局以及其产生原因进行了分析，以为构建和实施垄断型高管薪酬激励改革提供理论基础。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《湖南社会科学》（CN：43-1161/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖南社会科学》坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以理论联系实际，突出反映改革开放的理论问题和实际问题研究为特点，坚持党的基本路线，贯彻“双百”方针，为两个文明建设，为繁荣社会科学，促进湖南经济发展服务。
省级期刊
人气 229458 评论 69
人气 100327 评论 51
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 81802 评论 50
CSSCI南大期刊、北大期刊
人气 58345 评论 73
