作者：叶文平; 邝先慧诚信领导心理契约组织越轨
摘要：诚信领导与组织越轨存在一定的相关性，心理契约作为主要的人际关系变量是两者之间相关性的重要调节变量。文章通过收集355份样本，建立ZINB模型，量化诚信领导与员工组织越轨之间的内在关系，实证研究表明，诚信领导与组织越轨之间存在负相关关系，而心理契约违背能够有效的控制其相关性强度，心理契约违背加强了诚信领导和组织越轨之间的负相关关系，当心理契约违背高时，诚信领导和组织越轨行为之间的负相关关系更为显著。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
