作者：陈千诰; 毛天平激励管理绩效核心手段
摘要：改变观念、转变职能、精减机构、健全法制和完善机制等途径和方法针对组织的某一方面作出一定改进，提高了组织管理绩效。但激励是人满足需要的驱动力，能使成员身心愉悦，激发员工的主动性，为提高管理绩效提供心理、精神和成本保障，能贯穿于提高管理绩效的全过程中，发挥其他措施和途径不可替代的作用。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《湖南社会科学》（CN：43-1161/C）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖南社会科学》坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以理论联系实际，突出反映改革开放的理论问题和实际问题研究为特点，坚持党的基本路线，贯彻“双百”方针，为两个文明建设，为繁荣社会科学，促进湖南经济发展服务。
省级期刊
人气 229328 评论 69
人气 99678 评论 51
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 81584 评论 50
CSSCI南大期刊、北大期刊
人气 57776 评论 73
