作者：岳意定 李军薪酬战略人力资源效能人力资本心理契约
摘要：薪酬战略通过人力资源效能对企业绩效产生影响，从而决定企业能否获取和保持持续竞争优势。人力资源效能是指人力资源管理的绩效或结果，它包括人力资本效应、组织成员关系和行为的中间效应两个方面。薪酬战略首先作用于企业的人力资本积累，进而影响员工的态度和行为，最后共同决定企业绩效。
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