作者：伍曙教师无边界职业生涯管理以人为本
摘要：随着社会经济发展和客观环境的一系列变化，许多社会组织的从业人员面临超越地域、职业和组织边界的趋势，形成了无边界职业生涯管理的新模式。独立学院教师队伍呈现更加多元化、动态化和管理企业化的复杂态势，运用无边界职业生涯理论来指导独立学院教师队伍建设与管理，可以有效地加强独立学院教师队伍稳定性，切实提高他们的工作积极性，进而提高教学质量和培养水平。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《河南牧业经济学院学报》（CN：41-1440/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《河南牧业经济学院学报》的办刊宗旨是以马克思主义、思想、邓小平理论和科学发展观为指导，坚持四项基本原则和党的“双百”方针，坚持学术方向，倡导学术创新，恪守学术道德，促进学术争鸣。
杂志详情
