作者：秦秋香德西效应激励管理公平
摘要：“德西效应”认为适度的奖赏有利于巩固个体的内在动机，但过多的奖赏却有可能降低个体对事物本身的兴趣，降低其内在动机。因此，企业经营应针对德西效应采取以下激励机制举措：（1）物质激励和精神激励相结合；（2）内在激励和外在激励相结合；（3）制定激励性的薪酬政策。
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