作者：冯阳; 陈颖劳动力市场市场分割劳动力报酬劳动力流动性
摘要：我国的劳动力市场可划分为三个板块:相对低效、扭曲的劳动力市场、一级市场和二级劳动力市场,三个市场内人力资源配置效率、报酬及流动性各具自身的特点.在国有企业劳动力市场板块内,市场力量只能发挥较少的作用,其内部是一种传统的、类似于官场的等级制度;一级市场内的劳动力市场是一种等级式的控制,市场力量也较少地发挥作用;二级劳动力市场则是一种近乎完全竞争式的市场.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《河南牧业经济学院学报》（CN：41-1440/F）是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《河南牧业经济学院学报》的办刊宗旨是以马克思主义、思想、邓小平理论和科学发展观为指导，坚持四项基本原则和党的“双百”方针，坚持学术方向，倡导学术创新，恪守学术道德，促进学术争鸣。
杂志详情
