作者：余柳仪; 何叶知识型员工内在薪酬满意度组织认同离职倾向中介作用
摘要：现有研究很少关注知识型员工内在薪酬满意度对离职倾向的影响以及两者关系间的中间作用机制.本文通过对18家湖南省中小型高新技术企业的知识型员工的调查,获得287份有效问卷,利用AMOS18.0和SPSS22.0分析软件进行数据分析和假设检验.研究结果表明,知识型员工的内在薪酬满意度与离职倾向显著负相关、与组织认同显著正相关,组织认同在内在薪酬满意度和离职倾向之间起到了部分中介作用.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《湖南理工学院学报·自然科学版》（季刊）创刊于1988年，由湖南省教育厅主管，湖南理工学院主办，CN刊号为：43-1421/N，自创刊以来，颇受业界和广大读者的关注和好评。 《湖南理工学院学报·自然科学版》自创刊以来有33篇论文被国内、外权威文摘收录。期刊先后被清华大学主办的中国学术期刊（光盘版）理工A辑和国家科技部万方数据资源系统数字化期刊网收集，并经国际期刊咨询室推荐进入美国数学评论（MR）检索系统。
杂志详情