作者：杨雪芳国有企业人才流失化工企业国有化对策需求人力资源现象成比例人才要求
摘要：正常的人才流动是当今市场经济条件下的一种必然现象,不但有利于调动人才的积极性,促进人力资源的合理配置,而且符合人才要求实现自身价值最大化的愿望以及用人单位对各类型人才互补的需求.然而,近年来,国有企业尤其是国有化工企业人才非正常流动的现象异常严重,人才的引进与流出极不成比例,化工国有企业人才断档现象日益突出,严重阻碍了企业的发展.造成国有企业人才高流失率的根本原因在于国有企业与民营、合资、外资企业的各项管理制度、用人体制存在着很大的差别,因此必须从抓管理入手,制定出一系列选拔、培养、使用、储备人才的策略,为员工创造良好的工作环境,留住人才,同时吸引人才,以提高企业的竞争力.
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