作者：郑建明; 王珊护士包容型领导心理授权建言行为中介效应
摘要：目的 探讨包容型领导对护士建言行为的影响,并检验心理授权的中介作用。方法 采用包容型领导量表、心理授权量表、建言行为量表对2所大型公立医院251名护士进行调查。采用Pearson相关性分析及多元阶层线性回归分析法检验变量之间的关系及中介效应。结果 包容型领导均值为（5.28±1.18）分,心理授权和建言行为得分分别为（5.28±1.09）分和（5.53±1.14）分。包容型领导与护士心理授权（r=0.766,P〈0.01）、建言行为（r=0.643,P〈0.01）呈显著正向相关性。心理授权和建言行为呈显著正向相关性（r=0.724,P〈0.01）。包容型领导对护士心理授权（β=0.749,P〈0.01）和建言行为（β=0.635,P〈0.01）具有积极显著的正向预测,心理授权在二者之间起部分中介作用（中介效应=0.537,P〈0.01）。结论 包容型护士长可以有效促进下属护士心理授权感知,进而利于护士积极地向组织建言献策。护理管理者应适当地接纳护士的建议,在必要时给予下属支持与帮助,从而激励下属积极地为护理工作与组织建设贡献自己的智慧与力量。
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