作者：汪晖; 尹世玉; 杜杏利; 席新学护士岗位管理分层培训岗位胜任力
摘要：目的构建临床护理岗位分层培训管理模式并评价其成效。方法根据临床护理岗位的N1级、N2级、N3级、N4级和CNS级护士的培训需求确定培训内容及方法，制定各层级护理人员岗位胜任能力考核标准。结果临床护理岗位的N1级、N2级、N3级、N4级和CNS级护士对理论培训和操作培训满意度均分为4．02～4．37；培训后操作考核、理论测试、临床工作表现评分均在85分以上，岗位胜任能力达标率为97．51％～100％。结论分层培训管理模式得到了各层级护士认可，有利于提高其学习积极性和培训效果，提升临床护士的岗位胜任力。
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