作者：王芸芸; 石贞仙; 李亚兰; 杜巧三级甲等综合医院护士缺岗岗位管理人力资源管理
摘要：目的分析某三级甲等综合医院近3年护士缺岗原因，为进一步科学实施岗位管理提供依据。方法总结2010-2012年护士缺岗原因，将不同年龄、工龄、职称、职务护士的缺岗原因进行统计分析。结果因各种原因缺岗相当于年均缺少56．8名护士工作，其中产假缺岗占53．3％；年龄段为26～30岁、工龄在4～8年的护士缺岗天数比例最大，分别占68．1％和62．8％。结论医院管理者应重视护士的隐性流失，拟定解决对策，以保障护理质量，提供满意服务。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
