作者：周晓辰; 隋树杰护士长工作体验质性研究
摘要：目的了解不同任职时长护士长管理体验，为护士长的任用和管理提供参考。方法采用质性研究中的现象学方法，以半结构访谈方式对18名护士长进行访谈，对访谈资料录音后进行整理、分析。结果不同任职时长护士长的体验不同。任职1～3年的护士长体验主题为：角色转变、建立科室工作制度并期望科室工作安全、赢得他人信服与支持；任职4～9年的体验主题为：初步形成管理模式、科室工作规范化、期望达到更高的成绩；任职≥10年的体验主题为：工作压力降低、工作积极性下降、工作能力下降。结论医院及护理部应对不同任职时长的护士长采取不同的措施，以维持护士长良好的管理状态，提高护理管理质量。
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