作者：宋高萍; 杨明莹; 袁薇; 李佳护士医院临床职业高原调查分析
摘要：目的了解云南省护士的职业高原现状,为针对性干预提供实证依据。方法采用护士职业倦怠量表（简化版）和自拟的8个相关条目对某三级甲等医院118名护士进行问卷调查。结果护士职业倦怠量表5个维度得分为（27.2±8.8）～（47.6±11.4）分;不同护龄护士压力源、职业倦怠、应对方式得分比较,差异有统计学意义（P〈0.05,P〈0.01）;不同编制护士压力源、人格特征、应对方式得分比较,差异有统计学意义（P〈0.05,P〈0.01）;8个相关条目得分为（2.0±0.6）～（3.2±0.8）分,其中人员不足、工作处于超负荷状态,护士没有外出学习机会及晋升高级职称机会少排前三位。结论护士职业高原呈现中等水平;人员不够,学习晋升机会少等是主要影响因素。护理管理者应引起高度重视,并采取针对性干预措施,以降低护理队伍的职业高原水平。
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