作者：王庆华; 马东梅; 吴明; 于茜茜; 肖雪燕急诊科护士岗位胜任力指标体系构建
摘要：目的 探索急诊科护士岗位胜任力指标体系、评价指标扣临床护理管理体系。方法运用文献回顾法、行为事件访谈法、专家咨询法，初步建立急诊科护士岗位胜任力指标体系，并形成调查问卷，对228名护士进行调查。结果2轮专家咨询的应答率均〉90．0％，专家的权威程度系数Cr=0．91，一、二、三级指标的协调系数分别为0．32、0．16、0．21（均P〈O．01）。最终形成的急诊科护士岗位胜任力指标体系包括关爱与服务、职业与认知、人际与发展、自我概念特征4个一级指标，权重分别为0．26、0．29、0．27、0．18，16个二级指标权重为0．02～0．09。结论所构建的急诊科护士岗位胜任力的指标体系，除体现护士外显特征如知识、技能外，还增加胜任力的深层次特征“自我概念”，可用于医院选拔、培训急诊科护士。
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