作者：王艳; 王加凤; 谢雯俊; 鞠永和长效管理模式聘用制护士职业状况护理管理
摘要：目的探讨长效管理模式对聘用制护士职业状况的影响。方法运用长效管理模式，包括制定和执行聘用制护士招聘、考核、待遇等管理细则，并观察其效果。结果实施长效管理模式后，71．31％聘用制护士的职业发展目标明确，职业认同感显著增加，离职意愿比例显著下降，年度考核优秀率及继续教育合格率显著提高（P〈0．05，P〈0．01）。结论长效管理模式能使聘用制护士队伍更加稳定，增加职业认同感，从而提高聘用制护士的整体素质。
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