作者：曹凯军心理契约医院管理维护运行机制改革医院文化建设医疗机构卫生体制工作绩效
摘要：随着卫生体制以及医疗机构运行机制改革的不断深入，心理契约问题开始在医院管理和员工的忠诚度、工作态度与工作绩效等层面反映出来，心理契约的公平与维护业已成为医院管理的内在要求与崭新课题。因此，依据和运用公平理论，深入研讨医院管理中心理契约的公平与维护问题，对于维系管理者和员工之间相互支持与信任的纽带，提高管理效率和开发医务人员潜力，加强以人为本的医院文化建设提供了新的路径与方法。
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