作者：杨玉浩 苏雄武高校管理岗位绩效评价自我效能感
摘要：随着高校岗位设置和人员聘用制度改革的深入，管理岗位绩效评价研究成为当务之急。管理岗位绩效评价的一个重要环节就是自我评价，而当前管理者自我评价方式中存在“重私利，轻发展；重“绩”，轻“效”；重结果，轻过程”等现象。本文借助心理学自我效能感的研究成果，把自我效能感应用到管理者绩效评价中的自我评价环节，用以完善绩效评价体系。
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