作者：熊学梅高等学校师资管理矛盾优化
摘要：高校师资建设面临着招生数量扩张与师资力量不足的矛盾，教学任务繁重与教学经验不足的矛盾，教师自我提高与履行育人职责的矛盾。师资管理问题主要表现为思想观念滞后导致师资管理行政化、办学效益驱动导致师资管理经济化、管理模式陈旧导致师资管理静态化、管理认识片面导致师资管理偏激化、管理水平不高导致管理工作一般化。解决的对簌是明确师资管理目标，更新师资管理理念，完善师资管理机制，提高师资管理水平．
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