试谈高校人事管理中激励方法的应用

作者：胡定芳激励方法人事管理应用高校人的积极性提高教学质量自觉行为管理实践实现目标最大限度

摘要：激励方法的应用,是人事管理实践的主要课题之一.所谓激励,就是指利用外部某种刺激(诱因、目标)激起个人自觉行为的过程.在此过程中,它使个人为实现目标而产生的行为处于积极奋进状态,并在工作中表现出坚强的意志,高昂的情绪,冲天的干劲,最大限度地发挥人的潜能(体力和智力),从而创造出更大的价值.由此可见,激励方法的应用,就是通过激励来调动人的积极性.高校人事管理的根本目的就是要充分调动每位教师的积极性、创造性,按照教学规律,提高教学质量,培养一批又一批高素质的各类人才.因而在高校人事管理中,要充分运用激励方法.

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