作者：葛永彬物质文明建设基层人行员工工作分配制度和谐绩效考评机制制度建设工资条生活质量劳动成果
摘要：一、抓好物质文明建设，提高员工生活质量 1．抓好分配制度建设。员工的薪酬制度直接体现员工的物质文明和劳动成果。分配制度的公平与否，直接影响到员工的工作情绪和劳动效率，影响着基层人行的大局。建立科学、合理韵分配制度，达到提高工作效率，体现公平的目的是分配制度建设的出发点和落脚点。当前应该突出解决好高工资条件下的分配不均，即工资制度激励效果作用不强的问题，通过引入绩效考评机制，在总体工资水平不变的前提下调整工资发放标准，拉开岗位工资档次，在公平的前提下使工资制度更好地发挥调动员工工作积极性的作用。
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