作者：徐文艳绩效考核机制创新注意利益分配生产经营战略薪酬改革组织保证思想统一企业决策层
摘要：1．加强领导，提供创新绩效考核的组织保证。改革就是对事物、权力、利益的重新分配，集中在薪酬方面，就是利益分配问题。是矛盾集中的焦点。改得好，可以推进企业的发展，改得不好，将适得其反。改是不改，怎么改，改到什么程度，能否改下去，都需要企业的决策层提供组织保证。因此，企业高层必须思想统一，步调一致，把企业薪酬改革纳入到企业生产经营战略规划并认真加以推进之中，责成专门部门抓好落实。
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