作者：蒋海兰 刘海容 焦卫红 刘冰 靳青聘用制护士离职意愿成就动机
摘要：目的了解军队三级医院聘用制护士的离职意愿，探讨成就动机与离职意愿的相关性及降低离职意愿的对策。方法采用聘用制护士一般情况调查表、离职意愿量表、成就动机量表对北京市某军队三级医院200名聘用制护士进行问卷调查。结果聘用制护士离职意愿得分为（17．29±3．82）分。多元回归分析显示，离职意愿与年龄、月收入、追求成功动机、避免失败动机等有关（R^2=0．374，F：4．898，P=0．000）。结论医院及护理管理者应根据离职原因及成就动机与离职意愿的关系采取有效措施降低其离职意愿，稳定护理队伍。
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