作者：吴金凤儿科护士排班方法弹性工作制
摘要：目的通过管理更加合理地利用护理人力资源,解决人力短缺问题.方法采用调整班次、重新制订岗位职责、施行弹性工作制度等方法.结果病人对护理工作的满意度由改革前的70%提高到96%以上,健康知识知晓率由60.5%提高到90.5%.结论充分合理地利用人力资源,在人员短缺情况下仍能为病人提供优质服务,圆满完成各项指标并维护了护士的身心健康.
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《护理管理杂志》（CN：11-4716/C）是一本有较高学术价值的大型月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《护理管理杂志》是经中华人民共和国新闻出版署批准公开发行的我国历史上第一本专科护理学术性期刊，面向广大护理人员，该杂志开辟有院长看护理、论坛、护理管理研究、专科护理管理、护理科研管理、护理教育、护理质量管理、人力资源管理、信息管理、医院感染管理、社区护理管理、护理工作改革、护理工作与法、安全管理、护理经济管理、国外护理考察、护理管理综述等...
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