作者：吕文华人力资源管理管理模式持续发展质量与效率
摘要：引言绩效管理属于人力资源管理的核心,国企开展绩效考核对于企业发展具有积极的促进意义,可以充分发挥出员工的潜能与优势,激励员工以积极的态度面对工作,提升企业的向心力与凝聚力,进而提高员工对企业的认可度,落实自身的工作责任,为企业奠定良好的发展基础,实现国有企业的可持续发展.因此,国企应加强对绩效管理的重视程度,合理进行人力资源管理规划,通过合理的管理模式进行统一管理,提升员工的工作质量与效率,带动企业经济效益提升.
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
