作者：冯丽鑫灵活用工方式劳动关系认定滴滴出行
摘要：作为一种发展中的新业态,“互联网+”致力于加速互联网技术与传统行业的融合,以此促进产业结构的升级与转型,推动社会经济的发展。在提高服务供需资源配比效率的同时,在“互联网+”下诞生的新型用工方式也促使传统的劳动关系逐渐向灵活化及非标准化方向发展,相应地也增加了司法实践中对劳动关系认定的难度,故需针对分享经济对劳动关系认定所提出的新要求,提出认定新思路。本文以滴滴出行为例,对用工关系的法律性质进行分析。
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