作者：史玉敏管理体制改革必然选择开发体制人事人力资源开发现代管理观念功利目标工作环境满意程度人文目标管理方法管理原则潜能发挥积极因素员工组织才能
摘要：人力资源开发的本质，是把人作为一种资源看待，一种可以开发并使其能充分发挥才能的资源，追求的效果不止是功利目标，还注意工作环境的改善、员工满意程度的提高、员工的成长与发展等与人性相关的人文目标。正确地认识人力资源的本质，并将这种现代管理观念渗透到组织的各项管理原则和管理方法中去，重视人的潜能发挥，调动其各方面的积极因素，是组织成功的关键。
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