作者：张力激励机制机关工作人类活动激励时机激励效率激励程度工作实践管理工作主要表现有机体关键性
摘要：所谓激励是指一个有机体在追求某种既定目标时的意愿程度，是人类活动的一种内心状态。激励机制就是在激励中起关键性作用的一些因素，一般由激励时机、激励效率、激励程度、激励方向等因素组成。激励是诱发人们动机和行为的重要手段。从多年的机关工作实践中感到，激励机制在机关管理工作中有着普遍的现实意义和不可替代的重要作用，主要表现在：
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《活力》（CN：23-1012/F）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《活力》杂志是一本集政治、经济、文化、理论研究等类的综合性月刊。主要报道黑龙江省政治、经济、文化界的热点、难点问题，全面介绍各条战线涌现出来的政治精英、新闻人物、研讨政治、经济、科教等领域的深层次理论问题。
省级期刊
人气 808328 评论 68
人气 753963 评论 72
人气 653416 评论 60
部级期刊
人气 566561 评论 50
