作者：程功; 张林卫生人力资源管理学历结构薪酬待遇继续教育
摘要：目的分析市卫生人力资源管理存在的问题，提出针对性的解决对策。方法对市在岗卫生系统人员资料进行调查分析和文献研究，分析卫生人才职称、学历、年龄、工资分布情况及近10年来继续教育的覆盖率和学分达标率。结果职称和学历分布在岗卫生人才中：以初级占54．07％和中级占25．05％的职称为主，正高占2．08％和副高占4．46％的占比明显偏低（P〈0．05）；学历分布以大专占32．12％和中专占41．78％为主，本科占19．91％和硕士占1．78％的占比明显偏低（P〈0．05）；年龄和工资分布：在岗卫生人员年龄35-44占25．65％，45-54岁的占25．41．42％，25—34岁占31．14％，月收入集中在2000—3500元占50．87％和3500-4500元占27．22％，高收入占6．55％（〉4500元／月）的占比明显偏低；近10年继续教育发展情况：2006年-2015年市继续教育覆盖率由80．75％增长至95．93％，学分达标率由74．86％增长至87．74％。结论市高学历卫生人才比例较低，高级别人才短缺；工资待遇较低，新生代卫生人才有一定储备，但继续教育覆盖率较高。应从引进人才、提高卫生人才待遇等方面进行综合管理。
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