作者：李玉琴; 王秀云激励理论护理管理需求层次论期望理论双因素论
摘要：激励,心理学的概念说它是一种精神力量或状态,起加强、激发和推动作用,并且指导和引导行为指向目标.而以管理学角度讲,它是研究如何促使被管理的对象产生某种特定的动机,如何引导她拿出自己的全部力量来为实现某一目标而努力奋斗[1].在医院,医疗工作主要由诊疗和护理两大部分组成,而护理质量直接影响医疗质量.因此,临床护理工作中,管理尤为重要.作为护理管理者,有指导和引导的工作任务.激励则被视为重要的手段和方法被用于护理管理,其目的就在于结合人力,运用技术,达到既有统一意志,又有个人心情舒畅,从而使组织目标得以实现,收到事半功倍的效果.在管理心理学中,激励理论,主要有马斯洛的需求层次论、赫茨伯格双因素论、弗鲁姆的期望理论以及麦克莱兰的激励需求理论等.现将在实际工作中,根据以上理论来激发护士的主观能动性而做好护理工作的点滴感受归纳如下.
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