作者：杨富梅 张学敏高校后勤人力资本流失激励机制
摘要：由于高校后勤对职工的激励机制不到位，约束机制不健全，考核评价标准不科学，致使职工缺乏工作的激情和动力，最终造成高校后勤人力资本的严重流失（包括显性流失和隐形流失）。为此，高校后勤必须建立有效的激励机制，完善高校后勤管理体制，深化人事管理制度，充分调动职工工作的积极性、主动性，使每个职工的人力资本效能得到最大限度的发挥。
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